2003年開始，北鋼的發(fā)展已經(jīng)不符合城市的現(xiàn)狀，因此企業(yè)面臨著一個問題——是否搬遷。北鋼作為一個大型企業(yè)，員工無數(shù)，所以是否搬遷也關(guān)系到很多人的切身利益，牽動著他們的心，當(dāng)然除了利益之外，北鋼人還對企業(yè)有著自己的感情，仿佛等待著孩子的高考成績單那般焦慮。 熱軋車間工段長丁志鋼成為了車間代理主任，以幫助北鋼完成搬遷。職位升高了，可家庭卻出現(xiàn)了問題，他的妻子選擇與他離婚。廠長打算培養(yǎng)柳云龍成為繼承人，柳云龍本與廠長的女兒高楠是一對戀人，但現(xiàn)在柳云龍為了避嫌，怕別人說他靠關(guān)系爬上繼承人的位置，所以選擇了分手。經(jīng)過大家的共同努力，北鋼遷移到了華子甸。 云龍接納了志鋼的建議，支持志鋼及其師妹柳多多的想法，實現(xiàn)了北鋼的精細(xì)化管理，還促成了西氣東輸管線鋼項目，這一成績完全扭轉(zhuǎn)了北鋼的頹勢，其它企業(yè)紛紛向北鋼投遞訂單，北鋼全體員工共同努力實現(xiàn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型。在奮斗過程中，志鋼與多多、云龍與高楠也產(chǎn)生了感情，實現(xiàn)了個人的幸福。京津冀一體會的趨勢日益明顯，順應(yīng)潮流，北鋼也發(fā)展得更加迅速，當(dāng)然這離不開北鋼員工的共同奮斗。