很多企業(yè)因績(jī)效考核模板固定、與業(yè)務(wù)脫節(jié)導(dǎo)致激勵(lì)效果不佳，而薪人薪事APP能解決這一核心訴求 —— 薪人薪事APP允許企業(yè)自定義考核模板，將考核結(jié)果與績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)直接關(guān)聯(lián)，真正讓績(jī)效激勵(lì)貼合企業(yè)實(shí)際，激發(fā)員工積極性。

軟件特性：

自定義考核模板：企業(yè)可根據(jù)崗位特性(如銷(xiāo)售崗、技術(shù)崗、行政崗)設(shè)置不同考核模板，支持 KPI、OKR 等多種考核方式，滿(mǎn)足多樣化需求;

績(jī)效評(píng)價(jià)線(xiàn)上完成：管理人員可在軟件內(nèi)為下屬打分、填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)，員工可查看評(píng)價(jià)結(jié)果并反饋，無(wú)需紙質(zhì)表格傳遞，提升評(píng)價(jià)效率;

績(jī)效數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總：所有員工的績(jī)效結(jié)果自動(dòng)匯總至系統(tǒng)，生成績(jī)效報(bào)表，HR 無(wú)需手動(dòng)整理，減少數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作量。

軟件亮點(diǎn)：

績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)公開(kāi)透明：考核模板與評(píng)分規(guī)則在軟件內(nèi)公開(kāi)，員工清晰了解考核重點(diǎn)，避免 “憑感覺(jué)考核” 的問(wèn)題;

績(jī)效結(jié)果雙向溝通：?jiǎn)T工查看績(jī)效結(jié)果后，可在軟件內(nèi)與管理人員留言溝通，表達(dá)疑問(wèn)或改進(jìn)計(jì)劃，促進(jìn)共同成長(zhǎng);

績(jī)效排名匿名展示：支持匿名展示部門(mén)或公司績(jī)效排名(僅顯示等級(jí)，不顯示姓名)，既營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍，又避免惡意比較。

軟件特點(diǎn)：

績(jī)效與薪資自動(dòng)掛鉤：根據(jù)績(jī)效結(jié)果設(shè)置薪資調(diào)整規(guī)則(如績(jī)效優(yōu)秀者加薪比例)，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算薪資調(diào)整金額，無(wú)需手動(dòng)核算;

績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)快速發(fā)放：績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)(如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品)可在軟件內(nèi)公示并關(guān)聯(lián)發(fā)放流程，員工實(shí)時(shí)了解獎(jiǎng)勵(lì)情況，激勵(lì)更及時(shí);

績(jī)效檔案長(zhǎng)期留存：?jiǎn)T工歷年績(jī)效結(jié)果自動(dòng)存檔，形成個(gè)人績(jī)效檔案，為員工晉升、調(diào)崗提供數(shù)據(jù)支撐。

軟件優(yōu)勢(shì)：

績(jī)效目標(biāo)實(shí)時(shí)跟蹤：?jiǎn)T工可在軟件內(nèi)查看個(gè)人績(jī)效目標(biāo)，更新完成進(jìn)度，管理人員隨時(shí)指導(dǎo)，確保目標(biāo)順利達(dá)成;

績(jī)效改進(jìn)建議推送：根據(jù)績(jī)效短板，系統(tǒng)可推送針對(duì)性改進(jìn)建議(如培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料)，幫助員工提升能力;

跨部門(mén)績(jī)效對(duì)比：支持同崗位跨部門(mén)績(jī)效對(duì)比，讓員工了解行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀水平，明確提升方向。

小編測(cè)評(píng)

薪人薪事 app 通過(guò)自定義模板、自動(dòng)核算、關(guān)聯(lián)激勵(lì)，解決了傳統(tǒng)績(jī)效管理的痛點(diǎn)，既讓企業(yè)的績(jī)效激勵(lì)更精準(zhǔn)、高效，也讓員工清晰了解自身優(yōu)勢(shì)與不足，明確成長(zhǎng)方向。最終實(shí)現(xiàn) “企業(yè)激勵(lì)有依據(jù)，員工工作有動(dòng)力” 的良性循環(huán)。

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